As Necessidades Humanas E O Trabalho Formosa, Goiás

Este artigo fala da importancia do homem em relacao ao seu trabalho. Veja a relacao entre conceito e a letra de uma musica mostrando essas necessidades. Leia mais neste artigo abaixo.

EWN Consultoria e Administração
(62) 3213-4088
r 7 A Q 10a, 158 lt 12 s 301, Setor Aeroporto
Goiania, Goiás

Dados Divulgados por
Beta - Consultoria RH - Gestão empresarial
(62) 3224-4539
Rua 06 - 211 - SL 03 - CENTRO
Goiania , Goiás
 
Marketssciense
(62) 8178-1828
r 6A, 25 904 A, Setor Oeste
Goiania, Goiás

Dados Divulgados por
GENErE - Gestão de Negócios e reestruturação Empresarial Ltda
(62) 3877-2014
r C 180, s/n, Sn Qd 460 Lot 23, Jd América
Goiania, Goiás

Dados Divulgados por
Beta - consultoria e assessoria RH - Empresarial Goiania Brasilia Palmas DF BH MG
(62) 3225-3336
Rua 06 - 211 - sl 05- centro
Goiania, Goiás
 
ATM Consultoria e Comércio
(62) 3945-6971
r C 149, s/n qd 403 lt 12 c 4, Jardim Mariliza
Goiania, Goiás

Dados Divulgados por
Beta - Assessoria empresarial em Goiânia
(62) 3224-4539
Rua 06 - 211 - centro
Goiania, Goiás
 
Beta - Consultoria RH - gestão de pessoas - empresarial Goiania Brasilia
(62) 3224-4539
Rua 06 - 211 - centro - Goiania-goias
Goiania, Goiás
 
Reginaldo Lemes de Sousa
(62) 3587-3826
av Pedro Luiz Ribeiro Q 2, s/n lt 14, Cj Bela Morada
Aparecida de Goiânia, Goiás

Dados Divulgados por
Maria Aparecida Jacques Coelho
(62) 3280-0232
r Campos Belos Q 87, s/n lt 12 s 1
Aparecida de Goiânia, Goiás

Dados Divulgados por
Dados Divulgados por

As Necessidades Humanas E O Trabalho


Prof. Erivam Anselmo de Albuquerque

“Que proveito tem o homem, de todo o seu trabalho, com que se afadiga debaixo do sol?” Eclesiastes 1: 3

Na música intitulada "Guerreiro menino", o compositor Gonzaguinha, descreve em alguns versos a relação do homem com o seu trabalho e os valores que o mesmo atribui a este. Neste artigo irei utilizar alguns trechos desta composição relacionando-os com alguns conceitos utilizados em administração para compreender o homem e suas necessidades enquanto trabalhador.

“Guerreiros são pessoas tão fortes, tão frágeis ...”
Gonzaguinha


O homem teme enfrentar situações novas e isso é natural até certo ponto. Alguns podem ser levados a desenvolver comportamentos que os remetem ao pessimismo, manifestações de mágoas, ressentimentos. Estes comportamentos têm sua origem no receio do trabalhador de não conseguir adaptar-se as mudanças que ocorrem com certa freqüência nas organizações empresariais. Tais mudanças afetam profundamente as formas de ralação do homem com o trabalho.

O ser humano tem seu comportamento orientado para objetivos muito complexos e mutáveis. Dai a importância de compreender os objetivos humanos básicos na sociedade a fim de entender claramente o seu comportamento.

Seguindo uma ordem lógica das necessidades básicas apresentadas por Maslow, a primeira necessidade que leva o homem a buscar o trabalho é fisiológica a fim de garantir a sobrevivência sua e de seus familiares. O trabalho seria o modo de prover alimento, roupas, moradia, educação e saúde entre outros.

“Precisam de um descanso
Precisam de um remanso
Precisam de um sono
Que os tornem refeitos ...”

Gonzaguinha


Às vezes o homem pode trabalhar em excesso sem dar o devido tempo para que seu corpo e sua mente possam recuperar-se para novamente retornar a trabalhar.

A segunda necessidade seria a segurança, através da busca do emprego, uma relação teoricamente mais ou menos duradoura. As ações administrativas arbitrárias podem provocar incerteza ou insegurança no empregado, quanto à sua permanência no emprego.

A terceira é a social, muito importante para o indivíduo, pois, trata-se do sentimento de aceitação, associação, um sentimento de pertencer ao grupo. Quando as necessidades sociais não estão suficientemente satisfeitas, o indivíduo torna-se resistente, antagônico e até hostil com relação às pessoas que o cercam. Em quarto lugar temos o ego ou estima, onde o trabalhador busca ter uma reputação, independência e autoconfiança. Por fim a auto-realização onde o trabalhador procura o auto-desenvolvimento, a criatividade, auto-expressão, é a realização do seu próprio potencial.

Muitos trabalhadores sofrem por não conseguirem durante anos de tentativas alcançarem uma situação de empregabilidade. E quando conseguem geralmente é por pouco tempo.

Maslow deixa claro que nem todas as pessoas conseguem chegar ao topo da pirâmide de necessidades. Algumas pessoas - graças às circunstâncias de vida - chegam a se preocupar fortemente com necessidades de auto-realização; outras estacionam nas necessidades de estima; outras ainda nas necessidades sociais, enquanto muitas outras ficam ocupadas exclusivamente com necessidades de segurança e fisiológicas, sem que consigam satisfazê-las adequadamente. São os chamados “excluídos”.

“Um homem se humilha
Se castram seu sonho
Seu sonho é sua vida
E vida é trabalho
E sem o seu trabalho
Um homem não tem honra
E sem a sua honra
Se morre, se mata ...”

Gonzaguinha


O nosso contexto social trata com discriminação pessoas que não conseguem emprego. O trabalhador quando desempregado e impossibilitado de exercer alguma atividade, seja por não ser este possuído de ferramentas ou por falta de conhecimentos específicos, pode permanecer anos nesta situação. Isso os leva a um sentimento impotência perante tal situação que certamente é agravada na ausência de uma educação formal, levando o indivíduo a não ter perspectivas de uma condição melhor de vida para si e seus familiares. Assim muitos partem para aumentar o contingente de trabalhadores informais sem qualquer direito trabalhista, sem qualquer garantia presente ou futura.

Conclusão

O homem deve trabalhar sim, isso é necessário, mas também deve buscar o auto-desenvolvimento através da educação continuada que poderá ser muito útil em tempos onde o emprego diminui com o advento de novas tecnologias. Porém não deve o trabalhador fazer de seu trabalho seu sonho, sua vida, seu modo de perceber-se como um homem digno, honrado.

Erivam Anselmo de Albuquerque

Graduado em Administração com Habilitação em Gestão de Negócio, MBA em Gestão de Pessoas e Negócios e concluíndo pós-graduação em Engenharia de Software. Atua profissionalmente como Gerente de Tecnologia da Informação nas áreas de: Gestão de Projetos de implantação e implementação de ERP, entre eles o SAP R/3, administração e segurança de redes de computadores, análise e desenvolvimento de sistemas. Tem experiência profissional na área de Administração de Empresas, com ênfase em Gestão de Negócios, atuando principalmente nos seguintes temas: informática, sistema de informação, tecnologia da informação, gestão do conhecimento e mudança organizacional. Também desenvolvo atividades acadêmicas como professor nos cursos de graduação (Administração e Direito) da FAVIP - Faculdade do Vale do Ipojuca.

Clique aqui para ler este artigo na Artigonal.Com