As Necessidades Humanas E O Trabalho Campo Mourão, Paraná

Este artigo fala da importancia do homem em relacao ao seu trabalho. Veja a relacao entre conceito e a letra de uma musica mostrando essas necessidades. Leia mais neste artigo abaixo.

Ap Consultoria Empresarial S/S Ltda
(43) 3339-7684
r Clara Barton, 64, An 20 Ap 301, Jd Alah I
Londrina, Paraná

Dados Divulgados por
A. Balan & F.M. Balan Ltda.
(43) 3324-9716
av francisco Xavier Toda,Dr, 525, Cilo 3
Londrina, Paraná

Dados Divulgados por
F P Administradora De Bens Ltda
(43) 3372-4265
r Humaitá, 875, Sj 1, Kennedy
Londrina, Paraná

Dados Divulgados por
CONSPLEM Consultoria e Gestão Empresarial
(42) 3026-9323
Rua Francisco Búrzio, 99
Ponta Grossa, Paraná
 
PS Serviços Ltda
43-3336-4289 11-8106-1042
Rua Rubens Carlos de Jesus, 111
Londrina , Paraná
 
CONSPLEM Consultoria e Gestão Empresarial
(42) 8408-5198
Rua Francisco Búrzio, nº 99, centro
Ponta Grossa, Paraná
 
Ergo&Lab Qualidade de Vida no Trabalho
(42) 3028-0922
Rua Vidal de Negreiros 22 Oficinas
Ponta Grossa, Paraná
 
Crdb-Consultoria Para revisao De Dividas Bancarias S/C Ltda
(43) 3336-8979
r Henrique Dias, 335, Cs, Nova Londres
Londrina, Paraná

Dados Divulgados por
DIAS & FILHOS SOLUTIONS LTDA
(41) 9632-1353
Rua Procópio Ferreira Martins, 605
Curitiba, Paraná
 
Brener - Consultoria E Treinamento Ltda
(43) 3322-7990
r Maringá, 725, Sl 301, Vitória
Londrina, Paraná

Dados Divulgados por
Dados Divulgados por

As Necessidades Humanas E O Trabalho


Prof. Erivam Anselmo de Albuquerque

“Que proveito tem o homem, de todo o seu trabalho, com que se afadiga debaixo do sol?” Eclesiastes 1: 3

Na música intitulada "Guerreiro menino", o compositor Gonzaguinha, descreve em alguns versos a relação do homem com o seu trabalho e os valores que o mesmo atribui a este. Neste artigo irei utilizar alguns trechos desta composição relacionando-os com alguns conceitos utilizados em administração para compreender o homem e suas necessidades enquanto trabalhador.

“Guerreiros são pessoas tão fortes, tão frágeis ...”
Gonzaguinha


O homem teme enfrentar situações novas e isso é natural até certo ponto. Alguns podem ser levados a desenvolver comportamentos que os remetem ao pessimismo, manifestações de mágoas, ressentimentos. Estes comportamentos têm sua origem no receio do trabalhador de não conseguir adaptar-se as mudanças que ocorrem com certa freqüência nas organizações empresariais. Tais mudanças afetam profundamente as formas de ralação do homem com o trabalho.

O ser humano tem seu comportamento orientado para objetivos muito complexos e mutáveis. Dai a importância de compreender os objetivos humanos básicos na sociedade a fim de entender claramente o seu comportamento.

Seguindo uma ordem lógica das necessidades básicas apresentadas por Maslow, a primeira necessidade que leva o homem a buscar o trabalho é fisiológica a fim de garantir a sobrevivência sua e de seus familiares. O trabalho seria o modo de prover alimento, roupas, moradia, educação e saúde entre outros.

“Precisam de um descanso
Precisam de um remanso
Precisam de um sono
Que os tornem refeitos ...”

Gonzaguinha


Às vezes o homem pode trabalhar em excesso sem dar o devido tempo para que seu corpo e sua mente possam recuperar-se para novamente retornar a trabalhar.

A segunda necessidade seria a segurança, através da busca do emprego, uma relação teoricamente mais ou menos duradoura. As ações administrativas arbitrárias podem provocar incerteza ou insegurança no empregado, quanto à sua permanência no emprego.

A terceira é a social, muito importante para o indivíduo, pois, trata-se do sentimento de aceitação, associação, um sentimento de pertencer ao grupo. Quando as necessidades sociais não estão suficientemente satisfeitas, o indivíduo torna-se resistente, antagônico e até hostil com relação às pessoas que o cercam. Em quarto lugar temos o ego ou estima, onde o trabalhador busca ter uma reputação, independência e autoconfiança. Por fim a auto-realização onde o trabalhador procura o auto-desenvolvimento, a criatividade, auto-expressão, é a realização do seu próprio potencial.

Muitos trabalhadores sofrem por não conseguirem durante anos de tentativas alcançarem uma situação de empregabilidade. E quando conseguem geralmente é por pouco tempo.

Maslow deixa claro que nem todas as pessoas conseguem chegar ao topo da pirâmide de necessidades. Algumas pessoas - graças às circunstâncias de vida - chegam a se preocupar fortemente com necessidades de auto-realização; outras estacionam nas necessidades de estima; outras ainda nas necessidades sociais, enquanto muitas outras ficam ocupadas exclusivamente com necessidades de segurança e fisiológicas, sem que consigam satisfazê-las adequadamente. São os chamados “excluídos”.

“Um homem se humilha
Se castram seu sonho
Seu sonho é sua vida
E vida é trabalho
E sem o seu trabalho
Um homem não tem honra
E sem a sua honra
Se morre, se mata ...”

Gonzaguinha


O nosso contexto social trata com discriminação pessoas que não conseguem emprego. O trabalhador quando desempregado e impossibilitado de exercer alguma atividade, seja por não ser este possuído de ferramentas ou por falta de conhecimentos específicos, pode permanecer anos nesta situação. Isso os leva a um sentimento impotência perante tal situação que certamente é agravada na ausência de uma educação formal, levando o indivíduo a não ter perspectivas de uma condição melhor de vida para si e seus familiares. Assim muitos partem para aumentar o contingente de trabalhadores informais sem qualquer direito trabalhista, sem qualquer garantia presente ou futura.

Conclusão

O homem deve trabalhar sim, isso é necessário, mas também deve buscar o auto-desenvolvimento através da educação continuada que poderá ser muito útil em tempos onde o emprego diminui com o advento de novas tecnologias. Porém não deve o trabalhador fazer de seu trabalho seu sonho, sua vida, seu modo de perceber-se como um homem digno, honrado.

Erivam Anselmo de Albuquerque

Graduado em Administração com Habilitação em Gestão de Negócio, MBA em Gestão de Pessoas e Negócios e concluíndo pós-graduação em Engenharia de Software. Atua profissionalmente como Gerente de Tecnologia da Informação nas áreas de: Gestão de Projetos de implantação e implementação de ERP, entre eles o SAP R/3, administração e segurança de redes de computadores, análise e desenvolvimento de sistemas. Tem experiência profissional na área de Administração de Empresas, com ênfase em Gestão de Negócios, atuando principalmente nos seguintes temas: informática, sistema de informação, tecnologia da informação, gestão do conhecimento e mudança organizacional. Também desenvolvo atividades acadêmicas como professor nos cursos de graduação (Administração e Direito) da FAVIP - Faculdade do Vale do Ipojuca.

Clique aqui para ler este artigo na Artigonal.Com